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一、数据来源

本供求状况分析数据来源于采集全区14个设区市第二季度人力资源市场的供求状况信息，均为第二季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。经汇总分析，反映出我区人力资源市场运行的基本情况。

二、供求总体状况分析

空缺就业岗位需求人数261417人。与上季度相比减少107961人，环比下降29.23%；与上年同季度相比减少45590人，同比下降14.85%。今年以来，各地密集开展大规模招聘活动，人力资源市场的需求变化比较活跃。一季度，大部分企业进入招聘旺盛期，用工需求活跃度达到高峰。到第二季度的5月份，岗位需求和求职数量的增长势头开始放缓;到6月份，市场供求状况开始回落，需求规模已不如第一季度活跃，需求数量呈现出周期性动态变化。相比2022年一季度，人力资源市场受疫情影响较大，整个市场比较低迷，二季度有所缓解，大多数企业都集中在二季度进行招聘，故需求人数相对较大。今年由于新冠疫情防控平稳转段，人力资源市场招聘求职的高峰期均集中在第一季度，故本季度需求数据与上年同期相比有所下降。

第二季度进入市场登记求职人员144579人，与上季度相比减少77356人，环比下降34.86%；与上年同季度相比减少2305人，同比下降1.57%。每年第一季度为招聘求职的高峰期，多数求职者也已实现就业，第二季度会出现求职者数量减少现象，这种现象在就业市场中属于一种正常的动态变化。

求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为1.81，说明每100名求职者可以选择181个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率上升0.15；与上年同季度相比，求人倍率下降0.28。求人倍率下降幅度属正常范围内。［见表1（1）]。

表1(1)：供求总体状况

各市供求总体情况分析。本季度，全区14个设区市人力资源市场需求人数最多的3个设区市分别是：北海市、百色市、桂林市，合计求职人数122695人，占全区人力资源总需求量的46.93%；求职人数方面，求职人数最多的三个设区市分别是：百色市、北海市、柳州市，合计求职人数71666人，占总求职人数的49.57%。

各市求人倍率分析。本季度，人力资源市场最高求人倍率为贺州市，南宁市位居第二 ，分别为3.39、3.09，100名求职者可以选择就业岗位在300个以上，其余12个设区市的求人倍率在2.74至1.21之间。同样是需求大于供给状况，说明空缺就业岗位远远多于求职人数，求职者选择就业岗位机会相对较多。

与上季度相比，南宁市、柳州市、防城港市、钦州市、崇左市、贵港市、来宾市、贺州市求人倍率呈下降趋势，分别下降0.67、0.56、0.19、0.15、0.09、0.04、0.04、0.03，其中，与上年同季度相比，柳州市的求人倍率下降幅度较大，下降1.63，其他设区市则有小幅度上升，求人倍率小幅度的升降波动，属于就业市场正常变化，说明了我区就业市场的供求状况处于动态的平衡之中［见表1（2）]。

表1(2): 各市人力资源市场供求情况

求人倍率=1，需求人数等于求职人数，供求平衡；求人倍率<1，需求人数小于求职人数；求人倍率>1，需求人数大于求职人数。

三、供求状况特征分析

产业、行业需求分析。第二、三产业岗位需求人数合计占 87.83%；在20个行业分类中，制造业、批发和零售业、农林牧渔业、住宿和餐饮业、租赁和商业服务业岗位需求合计占75.65%，用人需求比重分别是31.18%、13.33%、12.17%、10.24%、8.73%。

用人单位需求分析。企业类用人单位占据人力资源需求比重99.14%，其中有限责任公司、股份有限公司、私营企业占用人需求的前三位，分别为98815人、65516人和36841人, 三者合计需求人数占总需求人数的76.95%。

职业（大类）需求分析。社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员占据了用工需求的前三位，其中社会生产服务和生活服务人员的求人倍率最高，为2.03，说明每100个求职者可以选择203个岗位。由此可见，第二季度的人力资源市场上，社会生产服务和生活服务人员的岗位可选择性更多。

求职人员类别分析。求职人员类别中，失业人员依然是求职主体，求职比重为47.39%，新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）求职比重为28.23%。与上季度相比，求职人员类型上升幅度较大的是在学人员，上升1.86%；下降幅度较大的是本辖区农村人员，下降1.90%。

招聘条件分析。从年龄上看，16—34岁年龄组用人需求量最大，占总需求人数的84.05%，求职人员集中在此年龄组较多；从文化程度需求方面看，高中、高职高专（高等职业学院和高等专科学校）和大学文化程度的求职人员成为用人单位的需求主体，求职者的主体同样主要集中在这三个层次；从技术等级需求方面看，用人需求和求职者群体均集中在技术职称三级、四级、五级职业资格，以及初级、中级职称。

四、产业、行业需求状况分析

从需求总量看，第一产业需求31809人，占总需求的12.17%；第二产业需求98641人，占总需求的37.73%，第三产业需求130967人，占总需求的50.10%。与上季度相比第一产业需求比重下降0.23%，第二产业需求比重下降1.24%，第三产业需求比重上升1.47%。与上年同季度相比，第一产业的需求比重上升2.16%，第二产业的需求比重下降3.74%，第三产业的需求比重上升1.58%。（见表2）。

表2：按产业分组需求情况

从各行业需求看，以农林牧渔业为主的第一产业需求比重为12.17%；第二产业中则是以制造业的用人需求为主，需求81522人，占总需求人数的31.18%，与上季度相比，需求比重下降1.08%，与上年同期相比，需求比重上升1.03%。

在20个行业分组中，在以服务业为主的第三产业中，需求量比较大的3个行业分别是：批发和零售业34851人，住宿和餐饮业26764人，租赁和商务服务业22833人，分别占总需求人数的13.33%、10.24%、8.73%，三者合计占总需求32.30%。与上季度相比，批发和零售业需求比重上升2.08%，住宿和餐饮业的需求比重下降0.55%。与上年同季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的需求比重分别上升1.19%和下降0.07%（见表3）。

表3：按行业分组需求人数

五、用人单位需求状况分析

从用人单位类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.14%，以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变，其中内资企业需求占总量的93.91%，有限责任公司、股份有限公司、私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求比重分别为37.80%、25.06%、14.09%，三者合计76.95%，说明这3种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军位置。与上季度和上年同季度相比，有限责任公司的需求比重分别上升1.90%和2.79%（见表4）。

表4：按用人单位性质分组需求情况

六、职业供求状况分析

从各职业需求状况看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员、办事人员和有关人员成为第二季度用人需求的主体，需求比重分别为27.19%、23.28%、22.38%、16.76%，合计占全部用人需求的89.61%。

从求职职业类型情况看，求职人员选择最多的职业大类分别是：社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员、办事人员和有关人员，求职比重分别为23.93%、22.73%、22.03%和17.82%，合计占总求职人数比重86.51%。

在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员的求人倍率相对较高，分别为2.03、1.83、1.82。

按职业大类分组，各个职业求人倍率在1.31—2.03之间，第二季度的就业市场呈现用人需求大、求职人员选择岗位多、岗位等人的现象（见表5）。

表5：按职业分组需求情况

（一）岗位需求人数大于求职人数，缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）。

第二季度，在需求大于求职缺口最大的前二十个职业中，主要由社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员这两个大类的工种组成。其中缺口数最大的前三个职位分别是：餐厅服务员、客户服务管理员、营销员。

岗位需求人数大于求职人数的前二十个职业中，需求人数最多的三个职位，同样也是营销员、餐厅服务员、客户服务管理员，这三个职业岗位需求人数分别是3727、3713、3613（见表6）。

表6：需求大于求职缺口最大的前二十个职业（职业细类）

(按缺口数（需求人数-求职人数）降序排列

（二）岗位需求人数小于求职人数，缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）。

岗位需求人数小于求职人数，缺口数最大的职业是行政办事员，缺口人数为1242人，求人倍率最小的是行政办事员、商品营业员和砌筑工，求人倍率都是0.44。

缺口最大的职业一方面表明用人单位在招聘这些职位时对求职者可以有较多比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；另一方面，也要求我区公共就业服务机构继续提升职业指导服务水平，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位之间匹配（见表7）。

表7：需求小于求职缺口最大的前二十个职业（职业细类）

(按缺口数（求职人数-需求人数）降序排列

七、求职人员构成情况分析

从求职人员构成来看，新成长失业青年所占比重为28.23%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的85.32%；失业人员占47.39%，本辖区农村人员占10.97%，外地户籍人员占6.82%。

与上季度相比，求职比重上升幅度较大的是在学人员，上升1.86%；本辖区农村人员的求职比重下降较大，下降了1.90%；失业人员求职比重下降了0.98%。

与上年同季度相比，失业人员的求职比重上升了2.97%；本辖区农村人员的求职比重下降4.59%（见表8）。

表8：按求职人员类别分组的求职人数

八、供求条件分析

（一）性别。

在求职者中，男性求职者75595人，占52.29%；女性求职者68984人，占47.71%。与上季度相比，男性求职比重下降2.01%，女性求职比重上升2.01%。与上年同季度相比，男性求职比重下降2.52%, 女性求职比重上升2.52%。男性和女性求职比重小幅度增减变化，说明用人单位在男性和女性求职者选择比例上，基本和上季度以及上年同季度变化不大（见表9）。

表9：按性别分组的供求人数

（二）年龄。

从用人单位对求职者年龄要求看，99.68%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的84.05%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为42.68%、41.37%。

从求职者年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间的求职者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的82.21%；其中16至24岁之间的求职者占41.41%，25至34岁之间的求职者占40.80%。求职者的年龄构成与用人的需求基本吻合。

从求人倍率对比方面看，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.87、1.84，说明这两个年龄组的就业选择多于其他年龄组。

与上季度相比，16至24岁、25至34岁年龄段的求人倍率分别上升0.03、0.20；与上年同季度相比，每个年龄段的求人倍率都有小幅度下降。在就业市场中，求人倍率的小幅度升降变化，都属于正常动态变化。由此说明，第二季度各年龄组求职者的就业压力与上季度和上年同季度基本持平（见表10）。

表10：按年龄分组的供求人数

（三）文化程度。

从用人单位对求职者文化程度要求来看，需求高中文化程度的用人单位占总体需求30.09%，其中对于中职、技校学历求职者的用人需求占88.82%；对接受过高等教育（高职、高专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的56.60%；初中及以下文化程度的用人需求比重为10.91%。

从求职者文化程度来看，大学、高职高专和高中文化程度的人力资源构成求职主体，占全部求职者的49.37%，其中大学文化程度的求职者占22.22%，高职高专程度的求职者占27.15%；高中文化程度的求职者占求职总量的34.14%。

从求人倍率对比看，每个文化程度分组的求人倍率都超过1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上年同期相比，各组的求人倍率都是小幅度下降（见表11）。

表11：按文化程度分组供求人数

（四）技术等级或职称。

从用人单位对求职者技术技能等级要求看，对技术技能等级有明确要求的占需求人数的52.70%，主要集中在三级、四级、五级职业资格以及初级、中级职称，合计比重占比52.02%。

从求职人员技术等级构成看，71.71%的求职者都具有技术资格等级，同样是主要集中在三、四、五级职业资格以及初级、中级职称，求职比重合计为70.99%。

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级职称、中级职称的求人倍率分别为1.96、2.21、2.30、2.38。与上季度相比、各技术技能等级的求人倍率都呈现小幅度上升。与去年同季度相比，各技术技能等级的求人倍率都呈现小幅度下降（见表12）。

表12：按技术技能等级分组的供求人数