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    2022年第三季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5833元/月，环比下降1.88%，同比增长10.77%；而求职者期望薪酬(其定义见注4，下同）为5466元/月，环比下滑1.71%，同比增长0.22%。

    一、总体薪酬情况

    （一）总体薪酬水平环比小幅下滑

    2022年第三季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬水平环比呈现小幅下滑。

近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下：

另外，分位值数据显示，用人单位发布职位薪酬的中位数（其定义见注5，下同）为5011元/月，与上季度相比出现稍有回落，环比下滑1.52%，同比增长9.71%。

近五年求职者期望薪酬中位值和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：

（二）3000-3999元/月平均薪酬区间职位占比回升

本季度职位薪酬区间占比主要集中在4000-4999元/月区间，占比达到21.67%，与上季度相比，该区间职位占比呈现增长态势，占比环比增长0.54个百分点。3000-3999元/月占比为17.69%，占比环比增长0.46个百分点。而5000-5999元/月和6000-7999元/月两个区间职位占比均呈现不同程度的下滑，环比分别下降0.77和0.09个百分点；8000-9999元/月区间占比为7.35%，环比微跌0.08个百分点；10000-19999元/月区间占比为6.43%，环比下滑0.38个百分点;20000以上元/月区间合计占比为0.82%，环比下跌0.03个百分点。

与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：

（三）求职者期望薪酬占比波动明显

2022年第三季度，求职者期望薪酬整体变化波动明显。其中，3000-3999元/月区间集中了31.97%的求职者，与上季度相比，该区间求职者期望薪酬占比基本持平，占比环比增长0.23个百分点；而从4000-30000以上元/月所有区间的求职者期望薪酬占比呈现微跌态势，合计占比环比下滑1.42个百分点。

与上季度相比，求职者期望在各个薪酬区间的分布图如下：

（四）求职者与职位区间分布差异化明显

本季度3000-3999元/月区间集中了31.97%的求职者，但仅有17.69%的岗位，该区间为代表的中间基层岗位求职者竞争较为激烈。而4000-19999元/月所有区间均呈现职位占比高于求职者占比的情况。

    2022年第三季度求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：

其他详细区间近六年变化趋势图如下：

1、近六年较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

2、近六年主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

3、近六年较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：

二、各职位薪酬情况

（一）职位大类薪酬排名情况

2022年第三季度，薪酬最高的前五位职位类别分别为：高级管理类15687元/月、it管理/项目协调类8552元/月、房地产开发/经纪/中介类8408元/月、交通运输服务类7745元/月以及电力/能源/矿产/测绘类7208元/月。与此同时部分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平，其中薪酬最低的前五位职位类别分别为：服装/纺织/皮革类3500元/月、保安/家政服务类3756元/月、文字媒体/写作类3785元/月、餐饮/娱乐类4245元/月以及行政/文职/后勤类4502元/月。

    而求职者期望最高的前五位职位类别分别为：高级管理类10477元/月、房地产开发/经纪/中介类8752元/月、it管理/项目协调类7667元/月、计算机硬件开发类7031元/月以及证券/期货/投资管理/服务类6858元/月；而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：保安/家政服务类4215元/月、行政/文职/后勤类4416元/月、文教/科研类4473元/月、餐饮/娱乐类4493元/月以及百货/超市/零售类4497元/月。

    具体职位类别的薪酬情况详见附表1-1、1-2。

（二）部分职位类别薪酬变动情况

2022年第三季度，广西人才网中接近六成的职位类别的平均薪酬出现环比下降，降幅最大的达到45.60%，而平均薪酬环比增幅最大的达到61.82%。

1、文字媒体/写作类职位平均薪酬水平冲高回落

文字媒体/写作类职位平均薪酬冲高回落，由2022年第二季度的6958 元/月降至本季度的3785元/月，环比大幅下滑45.60%，是本季度薪酬环比降幅最大职位类别。

2、翻译类职位平均薪酬降幅明显

翻译类职位平均薪酬由2022年第二季度的8233元/月降至本季度的6901元/月，环比降幅为16.18%，比去年同期的6934元/月下降0.47%。

3、汽车制造类职位平均薪酬水平环比下滑明显

汽车制造类职位平均薪酬水平环比下滑明显，由2022年第二季度的8055元/月降至本季度的6447元/月，环比下滑19.96%，与去年同期相比下滑1.98%。

4、文教/科研类职位平均薪酬降幅明显

文教/科研类职位平均薪酬由2022年第二季度的5792元/月降至本季度的4912元/月，环比降幅为15.19%，比去年同期的5239元/月下降6.24%。

5、it类职位总体平均薪酬环比小幅回升，但部分职位类别平均薪酬水平呈现不同程度的下滑

it职位平均薪酬由2022年第二季度的6278元/月上升至本季度的6359元/月，环比小幅增长1.29%，但部分职位类别平均薪酬水平呈现不同程度的下滑。其中，it管理/项目协调类、互联网产品/运营管理/电子商务类、互联网/移动互联网开发/设计类以及it质量管理/测试/配置管理类这四类职位的平均薪酬分别为8552元/月、6024元/月、5758元/月和6077元/月，环比降幅分别为8.85%、6.81%、4.70%和2.88%。

6、出版/印刷类职位平均薪酬水平创历年新高

2022年第三季度，出版/印刷类职位平均薪酬达到5866元/月，创历年新高，环比增长61.82%，是本季度薪酬环比涨幅最大职位类别，与去年同期相比增长34.21%。

7、传统管理类职位平均薪酬环比呈现不同程度的增长

传统管理类职位中财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类以及行政/文职/后勤类的平均薪酬分别为5389元/月、5117元/月和4502元/月，环比涨幅分别为2.26%、11.48%和3.02%。

8、房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬环比回升

房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬由2022年第二季度的6293元/月升至本季度的8408元/月，环比增长33.61%，比去年同期的7441元/月增长12.99%。

9、交通运输服务类职位平均薪酬水平接近8000元/月，创下新高

交通运输服务类职位平均薪酬水平接近8000元/月，为7745元/月，创历史新高，环比涨幅为12.95%，与去年同期相比增长38.86%。

10、艺术/设计类职位平均薪酬持续增长

艺术/设计类职位平均薪酬由2022年第二季度的5954元/月增至本季度的6483元/月，环比涨幅为8.88%，比去年同期的5424元/月增长19.52%。

三、广西人才网各主要工作地薪酬情况

广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在南宁市用人单位提供的职位平均薪酬本季度位居全区第一位，达到6062元/月，环比下降2.76%，其求职者期望薪酬为5550元/月。

广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：

广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，南宁市用人单位发布职位薪酬的中位值（其定义见注5，下同）最高，为5207元/月，环比微跌0.08%，其求职者期望薪酬中位数为4483元/月。

广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬中位值和职位平均薪酬中位值水平分布图如下（单位：元/月）：

另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到7163元/月。本季度区外职位样本依旧集中在广东省，提供的职位平均薪酬达到6959元/月，其提供的职位中多为业务类和专业性较强的岗位，如融资副总裁、大数据分析技术专家、算法高级工程师、产品推广经理、牙科医疗器械销售等职位。

广西人才网中区外主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：

附表：

注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违反国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年第三季度超过10万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为15687元/月，但其中有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

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